沈怡宁江凌免费小说 沈怡宁江凌全文阅读目录
沈怡宁江凌是作者一支小笔尖经典小说中的主角,书中剧情紧凑精彩,没有勾心斗角,轻虐深恋,完美的恰到好处。我每天披星戴月的为公司努力,为公司创下十亿绩效。总裁老公说要为买个大戒指,结果随手在冰箱里拿出一瓶可乐,把瓶子上的拉片拿下戴在我手上。“老婆,今年公司营收困难,将就一下,等过段时间我就给你买个真的!”可是转头他就在拍卖会上花三个亿为他的小秘买了一枚稀有粉钻戒指。被他的小秘拍照发在微博,还说[爱你的人会给你最好的~]原来不是没钱,是我不配!我默默点赞。不一会儿,小秘的评论区全部沦陷。老公赶紧打电话给我。“你脑子是不是有病?点赞是什么意思?想让公司名誉扫地吗?”“你要是乖乖听话,年底给你办个像样点的婚礼,别在这给我添乱!”他的敷衍我已经不想再听了。“不用了,我们离婚吧。” 《老公花三亿为小秘买了粉钻后》 第1章 免费试读我每天披星戴月的为公司努力,为公司创下十亿绩效。 总裁老公说要为买个大戒指,结果随手在冰箱里拿出一瓶可乐,把瓶子上的拉片拿下戴在我手上。 “老婆,今年公司营收困难,将就一下,等过段时间我就给你买个真的!” 可是转头他就在拍卖会上花三个亿为他的小秘买了一枚稀有粉钻戒指。 被他的小秘拍照发在微博,还说[爱你的人会给你最好的~] 原来不是没钱,是我不配! 我默默点赞。 不一会儿,小秘的评论区全部沦陷。 老公赶紧打电话给我。 “你脑子是不是有病?点赞是什么意思?想让公司名誉扫地吗?” “你要是乖乖听话,年底给你办个像样点的婚礼,别在这给我添乱!” 他的敷衍我已经不想再听了。 “不用了,我们离婚吧。” 1 接通电话,就听见江凌生气的声音传来。 “沈怡宁!你脑子被驴踢了?在微博上瞎点什么赞!” “那是我激励员工的正常手段!你一个当老板娘的,不帮着稳定军心,反倒在这儿拆台、看笑话?” 他喘了口气,怒火更盛:“何况我们是夫妻!公司也有你一半!你在这作天作地给谁看?” “股价要是跌了,你负得起这个天价责任吗?把你沈家卖了都赔不起!” “立刻!马上!给我取消点赞!发声明澄清!别逼我亲自动手!” 我默默回了一句:“江凌,我们离婚吧。” 电话那头骤然一静,随即是更猛烈的火山爆发:“离婚!沈怡宁,***发什么神经?” 他像是听到了天大的笑话,语气里充满了难以置信的轻蔑。 “婚姻在你眼里是儿戏吗?啊!给你台阶下是看在夫妻情分上,你倒给我蹬鼻子上脸,玩起以退为进了?” 他嗤笑一声。 “少在这儿跟我耍大小姐脾气!我最后说一遍,立刻去澄清!别给脸不要脸!” “嘟…嘟…嘟…” 忙音无情地响起,像一记响亮的耳光,彻底扇碎了我心底最后一丝幻想。 我站在民政局面前,坚定了我要离婚的念头。 排队的人有些多,我又打开了手机看就点赞的那条微博。 微博的评论很多,基本都是对唐灵的谩骂。 [给小秘书买那么大的戒指,当小三这么挣钱吗?] [小三的魅力难以想象!心疼原配。] [三亿粉钻戴手上闪瞎眼,打工人卖命十年不如人家扭扭腰?这钱赚得比印钞机还快!] [楼上+1,这年头当三的门槛这么低了?只要会扭腰?] 这样的评论比比皆是。 怪不得江凌打电话给我,让我做澄清。 原来是他心疼的小秘被骂成了这样。 不过他们说的却都是真的。 唐灵除了皮相,一无是处。 她初中没读完就开始混社会。 江凌认识她的时候她还是个卖酒女。 为了几瓶酒,在他们面前搔首弄姿,跳着脱衣热舞。 江凌看上了,拉着她就走了,带进公司就当上了秘书。 为此,还刷掉一个剑桥留学生。 她刚进公司时,流言四起。 我那时正好在外地勘察项目,一个月以后我才知道这件事。 而我回公司,知道这件事的第一瞬间,就去找了江凌。 问他为什么要把一个高中学历都没有的人招到公司。 他却带着责问的语气说:“老婆,招人不能只看学历!我查看过她的能力了,当我的秘书绰绰有余。” “我们不能带有色眼镜看人,我们当时创办公司的初心,你忘了吗?” “老婆,我以为你会和我一样,就像你们组里那个自闭症一样,会给他们不容易一个机会,结果…” 我听他这么说,心软了,觉得是我的错,对唐灵带了偏见,还和江凌道了歉。 通知了人事,以后着重能力招人。 结果没等几天,就因为一个抱着一堆资料的大学毕业实习生撞到唐灵,就被江凌破口大骂。 “什么蠢货都往里招,我们公司是什么垃圾站吗?抱着点破东西就撞上人了,能干干,不能干赶紧滚蛋!” 第二天,那个实习生再没出现在公司。 原来他说的机会只给唐灵。 正想着,我就看见我们组的工作群里发着信息。 [老大别伤心,对这种男人不值得!] [老大吱一声,我们就帮你出气!] 看到这些信息心里变得暖暖的。 刚想回复,就看见邮箱里收到了工作消息。 群里也消息炸了锅。 我盯着邮箱里的处罚公告[擅离职守处罚] 看到下面的人员名单,我的指尖止不住地发抖。 唐灵用江凌的账号发的公告里,连标点符号都带着恶意。 我们组连续三月销冠的员工,因为帮我带了杯咖啡,被认定“擅离岗位”。 而她手下那群只会在微博控评的水军,却人人绩效满分。 |